１．50名の上場企業の経営者がメンタリングで経営課題の解決と企業価値の最大化を実現します。

２．協会顧問のエンジェル、VC、事業会社、銀行からの最短最速での資金調達を実現させます。

３．スポンサーや顧問企業からトップラインにつながる上場企業を随時紹介します。

会員には日本では数少ないＩＰＯとＭ＆Ａの両方の経験を持つ代表理事の岡がメンターとして個別メンタリングを必ず行います。岡の過去10回以上のピボットを繰り返し、小売10年、中間流通10年、メーカー5年、ネット通販10年の事業経験を活かして企業価値の最大化のための事業戦略のブラッシュアップと壁打ちを行います。顧問も第一線の上場企業経営者やスペシャリストが多くベンチャーフレンドリーなので相性が合えばメンターやエンジェルになってもらえます。またIPO創業社長でしか話せない失敗談や修羅場、それをどう乗り越えたか、資金調達、財務戦略、組織活性マネジメント、経営メソッドなどをセミナーや交流会や懇親会、そして上場経営者を囲む会で聞くことでスタートアップが企業価値を最大化させるヒントを得ることができます。

協会のエコシステムと会員のクオリティを維持するためにシードアーリーステージの場合は原則として下記の入会審査基準があります。詳細はメンタリング時にお願いします。

●形式基準 

①CEOの持ち株比率が過半数以上（経営のリーダーシップを確保。グループ子会社、EXITがM&Aの場合は除外）

②外部株主の持ち株比率が3分の１以下（IPO時での株価形成の阻害排除。グループ子会社、EXITがM&Aの場合は除外）

③株主構成／反社会的勢力、反市場勢力の排除の取り組み

●実質基準

①壁打ちができる地頭の良さ（面談時に評価します）

②ピボットも受け入れられる柔軟な環境対応力

③高いストレス耐性

④嘘をつかない、逃げない誠実な人間性

⑤差別優位性の高いビジネスモデル

※n-1のスタートアップはCFOの面談も同時に行います。

※この基準は予告なく変更することがありますのでご了承ください。

• N-5期（シード期：ローンチ前）　
• N-4期（アーリー期：ローンチ後で売上予測は不明）
• N-3期（ミドル期：事業利益で赤字解消の目処）
• N-2期（直前前期：短期的な利益予想が可能、内部管理体制の整備開始）
• N-1期（直前期：予実管理と内部管理体制の整備完了）
• N期（上場申請期）

起業家がVCを探すためにプロダクト開発の時間を奪われるのをなくすために協会には信頼できるＶＣ，ＣＶＣ，エンジェルが多数在籍し、リスクマネー資金提供者の集積を積極的に進めています。代表理事が会員のラウンドや調達規模、ビジネスモデル、経営者との相性などを加味して協調投資を含めて最適な方をマッチングします。案件によりますが融資、出資共に最短で１０日以内で３０００万円までの払い込みが可能です

会員、顧問を中心の有力投資家・上場企業の経営者やキーパーソンが参加するアライアンスと資金調達を目的にした事業パートナーマッチングのランチ交流会です。ここでないと出会えない人と出会える場、リアルなつながりでしか取れない情報がここにはあります。この少人数制のビジネスマッチングイベントを東京で年4回と大阪で年2回開催します。 

時間がとりやすくリラックスしやすいランチタイムにノンアルコールで11時30分から15時まで開催されます。前半は、代表理事と上場企業の経営者やゲストとの豪華トークセッション、後半は、参加者全員のエレベーターピッチとネットワーキングタイムです

第一線で活躍するビジネスリーダーである顧問やゲストを少数の会員で上場企業の経営者を囲む会を東京と大阪で年数回行います。セミナールームや上場企業経営者の会社に訪問して社内見学やアライアンスや資本政策、内部管理体制の失敗談や参加者の経営課題について質疑応答やマインドセット、メンタリングをフレンドリーな勉強会方式で行います。

少人数制で進行役が代表理事、ゲストが各テーマの専門家や顧問という複数でのセミナーになります。スタートアップ側と証券会社、監査法人、VCとの情報格差をなくすためにおおきに役立ちます。ヤリ手の創業者は自分のビジョンを追求して他人の感情は無視する人種でもあるので人事マネジメントのセミナーも開催します。また通常のワンウェイのセミナー形式ではなく、ミートアップ形式で参加者同士の出会いの場、仲間つくりの場にもなるように進行を工夫します。

特にＩＰＯ経営者でしかわからないようなファイナンスとリーガルの知識習得に力を入れています。

セミナーは少人数制で講師の顧問、コンサルタント、仕業、専門家が質疑応答をメインに行います。
勉強会は代表理事がファシリテイターになりコメントを挟みながら司会進行を行い、参加者の顧問や会員の全員の意見やアイデアを聞きます。